복지를 비용이 아닌 투자로, 절세를 제도로 만드는 복지·세무 전략서
세무사와 노무사가 함께 현장의 언어로 풀어내어, 복지를 비용이 아닌 투자로 바라보는 새로운 시각을 제시하고, 최신 세법을 반영하여 출연금 손금처리와 세액공제, 4대보험 절감까지 알기 쉽게 설명하였다.
Chapter 1 직원 복지와 절세 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 사내근로복지기금
Chapter 2 왜 복지는 전략이 되었는가
Section 1. “준 건 맞는데, 받은 건 모르는 복지의 아이러니”
Section 2. AI 시대의 복지
Section 3. 복지는 곧 ‘선택받는 기업’의 필수 조건입니다
Chapter 3 “절세 1등, 사장님이 당첨되셨습니다”
Chapter 4 내 회사 사내?공동근로복지기금 설립 가이드
Section 1. 세무사님, 도와주세요! 사내근로복지기금 설립 일기
Section 2. 단독 운영의 유연함, 공동 운영의 든든함 - 공동근로복지기금
Chapter 5 사내근로복지기금, 100% 활용법
Section 1. 업종 따라 달라지는 복지기금의 마법
Section 2. 기업 상황에 따라 달라지는 복지기금의 힘
Section 3. 장기근속 유도용
Chapter 6 복지기금은 왜 브랜드가 되는가
Section 1. “민수가 선택한 회사, 숫자가 아닌 사람을 기억하다”
Section 2. “복지에서 브랜드로 국내 기업들의 성공 공식”
Chapter 7 현장에서 바로 활용하는 엑기스 Q&A
〈부록 1〉 사내근로복지기금 관련 법령
〈부록 2〉 사내근로복지기금 관련 서식 등
〈부록 3〉 사내근로복지기금 절세 관련 사례
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