임금피크제의 단기적 보상제도의 개선과 고령화시대에 대응하는 HR 전략의 수립과 실행방안 제시를 위한 최적의 안내서 최고의 CFP(국제공인재무설계사), 외국계 컨설팅사와, 공인노무사가 집필하여, 정확한 핵심 내용을 설명 2015년 5월 기획재정부가 발표한 임금피크제의 권고안 완벽 반영 임금피크제와 고령화시대에 적극 대응할 수 있는 최적의 방향을 제시
PART 1. 고령화에 따른 HR 이슈 및 전략 1. 인구의 고령화 2. 조직내부의 고령화 3. 정년연장과 HR이슈 4. 고령화 대응 HR전략 5. HR전략수립 방법론
PART 2. 고령자 경력관리
Chapter1 고령자 경력관리 1. 고령화에 대비한 직급체계 개편 2. 승진기준 강화 3. 고령자 교육/활용 방안
Chapter2 직무관리방안 1. 직무분류체계 수립 2. 직무조사 3. 직무평가 4. 고령화 시대 직무관리 활용 방안
PART 3. 평가와 보상제도
Chapter1 평가제도 1. 고령직무에 적합한 평가 체계 2. 고령자 일하는 방식과 평가프로세스
Chapter2 보상제도 1. 고령화 대응 보상전략 수립 2. 고령화 대응 적합보상제도 유형
PART 4. 임금피크제 설계와 운영 1. 임금피크제 개념 2. 임금피크제 도입현황 3. 임금피크제의 전략적 활용 4. 임금피크제 설계 5. 임금피크제 도입절차
PART 5. 퇴직과 재무설계 1. 퇴직재무설계 2. 퇴직연금제도 3. 퇴직과 세제
PART 6. 아웃플레이스먼트 1. 아웃플레이스먼트 유형 2. 희망퇴직제도 3. 직급정년제도 4. 정리해고 5. 저성과자 관리제도 6. 고령자 고용관련 규제 분석 7. 퇴직 관련 소송 대응
