행정해석과 판례의 풍부한 인용 및 노동법 이론의 체계적인 정리 현장의 인사노무관리 실무에 적용할 수 있는 업무수행 능력 향상 최근 개정된 노동관계법의 정리를 통해 기업에서 알아야 하는 최신 노동실무 기술 노동법의 핵심 포인트와 사례 연구(Case Study) 접목으로 실전능력 향상
제1편 근로기준법상의 제 문제
제1절 근로계약 및 근로관계 Ⅰ. 근로기준법의 기본원리 Ⅱ. 채용 관련 기준과 절차 Ⅲ. 근로계약기간 Ⅳ. 근로시간 및 휴게시간 Ⅴ. 휴일 및 휴가제도 Ⅵ. 각종 장부의 보존의무
제2절 임금 및 퇴직금 Ⅰ. 취업규칙의 이해 Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고 Ⅲ. 취업규칙의 작성·변경과 절차 Ⅳ. 취업규칙과 단체협약
제3절 인사이동 Ⅰ. 배치전환(전근 또는 전직) Ⅱ. 기업간 인사이동(전출 및 전적)
제4절 임금 및 퇴직급여 Ⅰ. 임금의 개념과 범위 Ⅱ. 통상임금·평균임금 Ⅲ. 임금의 지급방법 Ⅳ. 퇴직급여제도
제5절 근로관계의 종료와 징계 및 해고 Ⅰ. 근로관계의 종료와 퇴직관리 II. 징계의 종류와 사유 Ⅲ. 해고의 정당한 사유 Ⅳ. 징계(해고)절차의 문제점 Ⅴ. 저성과자에 대한 통상해고 문제 Ⅵ. 부당해고 등 구제절차
제2편 여성인력·비정규직 근로자·외국인 근로자 관리와 관련된 법률문제
제1절 여성인력과 관련된 법률문제 Ⅰ. 근로기준법상의 여성에 대한 특별보호 Ⅱ. 남녀고용평등과일가정양립지원에관한 법률상 여성에 대한 보호 Ⅲ. 고용보험법상의 모성보호급여
제2절 비정규직 관리와 관련된 법률문제 Ⅰ. 기간제 근로자 Ⅱ. 단시간 근로자 III. 파견근로자 Ⅳ. 비정규직에 대한 차별시정
제3절 외국인 근로자 관리와 관련된 법률문제 Ⅰ. 외국인근로자고용법의 의의 II. 법의 적용 범위 등 Ⅲ. 외국인 근로자의 고용·취업 절차 Ⅳ. 외국인 근로자의 고용관리 Ⅴ. 외국인 근로자의 법적 지위와 보호
